Sg sst en conjuntos residenciales
¿Debería la propiedad horizontal implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional? Esta es una pregunta frecuente que surge en las reuniones de copropietarios del año pasado. La respuesta es SI, Todos los bienes horizontales, ya sean residenciales, comerciales o mixtos, deben implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo.
La obligación de un sistema de gestión
El artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015 establece el alcance de un sistema para gestionar la salud y la seguridad en el trabajo:
«Artículo 2.2.4.6.1. Propósito y alcance. El propósito de este decreto es definir las pautas obligatorias para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional -SG-SST, que debe ser aplicado por todos los empleadores públicos y privados, personal emprendedor en los términos de contratos civiles, comerciales o administrativos, organizaciones de la economía solidaria y el sector cooperativo, empresas de servicios temporales y trabajadores dependientes, empresarios, trabajadores cooperativos y trabajadores de misiones.
La propiedad horizontal puede no tener empleados, pero tiene empresarios, las regulaciones son claras: subcontratistas bajo contrato civil, comercial o administrativoDeben implementar el SG-SST.
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¿Cómo se aplica el SG-SST en una propiedad horizontal?
Las propiedades horizontales deben involucrar a sus empresarios en el SG-SST, algunos empresarios habituales de propiedad horizontal son:
- Contratista de mantenimiento de ascensores.
- Contratista de servicio de supervisión.
- Contratista de servicio de tocador.
- Contratista de servicio de humo.
- Emprendedor de actividades de jardinería.
- Emprendedor a fachadas limpias.
- Contratista de mantenimiento de bombas de agua.
- Emprendedor de mantenimiento de plantas de energía.
- Contratista de mantenimiento de instalaciones.
- Contratista de servicios de contabilidad.
- Emprendedor de asesoramiento legal.
Los edificios y complejos residenciales, así como todos aquellos que actúan como empresarios en el país, deben implementar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, conocido por sus siglas SG-SST, para anticipar, reconocer, evaluar y monitorear los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo. En el sistema mencionado anteriormente, como se indica en el artículo 1 de la resolución 1111 de 2017, deben incluirse los trabajadores y el personal dependientes y autónomos contratados de acuerdo con los términos del contrato civil, comercial o administrativo.
No se puede olvidar que los trabajadores que realizan actividades dentro de edificios o grupos, aunque su empleador es un tercero, están expuestos a los peligros y riesgos que existen allí, porque son su lugar de trabajo, es por eso que deben implementarse, entre otras, medidas para evitar que sufran accidentes en el trabajo y / o enfermedades profesionales, asegúrese de que estén afiliados al sistema de riesgo profesional general y que las contribuciones correspondientes se paguen de acuerdo con la clase de riesgo.
El SG-SST incluye acciones políticas, organizativas, de planificación, implementación, evaluación, auditoría y mejora para gestionar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
¿Y qué significa eso?.
Que SG-SST es un proceso progresivo lógico basado en PHVA, que incluye:.
| PLAN | • Definir, firmar y difundir la política SG-SST, con un alcance en todos los trabajadores y centros de trabajo, con objetivos medibles y alineados con ella. • Establecer roles, responsabilidades y responsabilidad. • Asignar recursos técnicos, humanos y financieros. • Definir e implementar inducción, reducción y capacitación. • Planificar la gestión completa del SG-SST, basado en el diagnóstico de las normas mínimas establecidas en la resolución 1111 de 2017), la identificación, evaluación y evaluación de riesgos, requisitos legales, diagnóstico de condiciones de salud, análisis de estadísticas sobre enfermedades y accidentes. Y establecer el plan anual SG-SST. |
| NO HACER | • Gestionar la salud de los trabajadores sobre la base del diagnóstico de problemas de salud. • Promover estilos de vida saludables y el medio ambiente. • Garantizar condiciones básicas de saneamiento. • Identificar peligros, evaluar y evaluar riesgos e implementar controles relevantes. • Establecer y practicar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, de acuerdo con las amenazas identificadas y el análisis de vulnerabilidad. |
| VERIFICACIÓN | • Monitoreo de la estructura, el proceso y los indicadores de resultados. • Auditorías internas del SG-SST. • Revisiones SG-SST por parte de la gerencia. |
| ACTUAR | • Implementar acciones correctivas y preventivas. • Cumplir con los planes de acción resultantes de la encuesta sobre enfermedades profesionales, incidentes y accidentes laborales en el trabajo. • Desarrollar acciones de acuerdo con las observaciones de la ARL y / o las autoridades. |
¿Qué perfil debemos diseñar e implementar el SG-SST?.
Para el diseño:.
| No. TRABAJADORES | CLASE DE RIESGO | |
| I, II y III | IV y V | |
| 10 o menos | Técnicos o tecnólogos de seguridad y salud ocupacional (OSH), con 2 años de experiencia o más, con licencia actual y con el curso SG-SST de 50 horas. Ancianos en salud ocupacional (SO) u OSH profesional, especialización o maestría (una vez). | Profesionales de la salud ocupacional (SO) o profesionales de la seguridad y la salud ocupacional, o profesionales que poseen un diploma de posgrado en SO u OSH, con licencia actual y con el curso SG-SST de 50 horas |
| 50 o menos | Ancianos como SO u OSH profesional, especialización o master (una vez), con la supervisión de un maestro con licencia de OS u OSH. | Profesionales de la salud ocupacional (SO) o de seguridad y salud ocupacional (OSH), o profesionales con un diploma de posgrado en SO u OSH, con licencia actual y con el curso SG-SST de 50 horas |
Para administración e implementación:.
| No. TRABAJADORES | CLASE DE RIESGO | |
| I, II y III | IV y V | |
| 10 o menos | Personas que han recibido capacitación para el trabajo y el desarrollo humano en SST, con una experiencia de dos años, con el curso de 50 horas. Técnicos o tecnólogos de OSH, con 2 años de experiencia o más, con licencia actual y con el curso de 50 horas en SG-SST. Ancianos como SO o SST profesional, especialización o master (una vez). Personas con el curso virtual de SST de 50 horas. | Profesionales de salud o salud y seguridad ocupacional, o profesionales que poseen un diploma de posgrado en SO u OSH, con licencia actual y con el curso SG-SST de 50 horas |
| 50 o menos | Los profesionales de la salud o la salud y la salud ocupacional, o los profesionales que poseen un diploma de posgrado en SO u OSH, con una licencia actual y un curso SG-SST de 50 horas, pueden diseñar, administrar o ejecutar el SG-SST de cualquier compañía | |
Preguntas frecuentes y seguridad y salud en el trabajo
¿Cómo ayuda ARL?
Brindar asesoramiento, capacitación, asistencia y soporte técnico para la implementación del SG-SST.
Los ARL dan recomendaciones a los planes de mejora empresarial y estarán atentos a la consecución de SG-SST.
¿Cuáles son las consecuencias de la no implementación del SG-SST?
El edificio o la asamblea están expuestos a las sanciones previstas en el artículo 2.2.4.6.36 del decreto 1072 de 2017, como sigue:.
¿Cuánto tiempo tiene para la implementación?
- La resolución 1111 de 2017 establece los siguientes términos:.
- Desde diciembre de 2017, se debe definir el plan de mejora y el plan anual de 2018. Aquellos que no han comenzado el proceso deben hacerlo de inmediato.
¿Qué significa SG-SST en términos de seguridad?
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST): el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de SGSST consiste en desarrollar un proceso lógico y progresivo, basado en la mejora continua y que comprende políticas, una organización, planificación, acciones de evaluación, auditoría y mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
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